Világgazdaság Online

Szabó Tamás - A Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. ügyvezető igazgatója: Többletköltség
„Az elvárt béremelés nehéz helyzetbe hozta a munkaerő-kölcsönző cégeket, hiszen azt nemcsak a belsős munkavállalóiknál, hanem a teljes kölcsönzött állománynál is végre kell hajtani. Az emelés nagy része adókedvezmény igénybevételével kompenzálható lenne, de csak abban az esetben, ha ezt az összes kölcsönzött munkavállalónál végrehajtják. Amennyiben a kölcsönző cégek egyes ügyfelei visszautasítják ezt – mondván, ők belsős dolgozóiknak sem emelnek –, akkor a kölcsönző elesik az adókedvezménytől az összes többi ügyfelénél dolgozó kölcsönzött után is – holott az egyenlő bérezés elve alapján egy idő után köteles bért emelni. A többletköltségek a foglalkoztatottak számának drasztikus csökkenését eredményezhetik.”

Beke Zsuzsa - A Richter Gedeon Nyrt. PR- és kormányzati kapcsolatok vezetője: Eleget teszünk

„A Richter eleget tett a kormányzat által megkívánt béremelési kötelezettségnek, és ennek megfelelően megtörtént a bérrendezés az érintett dolgozók körében. A társaság úgy ítélte meg, hogy ez elengedhetetlen, többek között azért is, mert ezen intézkedés végrehajtásának hiányában számos – például innovációs pályázati – lehetőség és forrás válna elérhetetlenné, amelyek kiaknázása pedig stratégiai jelentőséggel bír az innovációban élen járó Richter számára. A bérkompenzációt a kormányrendeletnek megfelelően hajtotta végre a Richter, az újonnan meghatározott bérek 2012. január 1-jétől érvényesek. A bérkompenzációban érintett munkavállalóknak személyesen adtuk át a megfelelő írásos tájékoztatást.”

Németh Helga - A Tetra Pak regionális HR-igazgatója: Rugalmasság
„A Tetra Pak magyarországi vállalata minden évben felülvizsgálja a béreket, és a lehetőségekhez mérten folyamatosan fejleszti a munkatársai fizetését. Az utóbbi évek gazdasági helyzetében a több száz főt foglalkoztató Tetra Paknál is mérséklődött ugyan a fizetésemelések mértéke, de a magasan kvalifikált, szakképzett munkaerő megszerzése és megtartása miatt prioritásként kezeljük a bérek versenyképességének megőrzését. A Tetra Pak két összetevőből, a fix bérből, valamint az éves célkitűzések teljesítésétől függő mozgó bérből álló javadalmazási rendszere megfelelő rugalmasságot enged a bérképzésben. A mozgó bérelemnek köszönhetően jelenleg nem szükséges az alapbéreinket – egyéb megfontolások miatt –
felülvizsgálnunk.”

Horgos Lénárd - Az M27 Absolvo Consulting partnere: Szűk mozgástér
„Tapasztalataink szerint a kormányrendeletben meghatározott béremelést annak függvényében hajtják végre a vállalkozások, hogy tervezik-e pályázatokon való részvételt a jövőben vagy nem. Ha tervezik, akkor elvégzik, hiszen ez a támogatások igénybevételének egyik feltétele. Saját döntésünknél is ez volt a meghatározó szempont, ami miatt az emelés mellett döntöttünk. Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy a jelenlegi nehéz gazdasági környezetben olyan mértékben beszűkült a mozgástér a vállalkozások számára, hogy sokan inkább lemondanak a közbeszerzések, európai uniós támogatások elnyerésének lehetőségéről, mint hogy bevállaljanak egy ilyen méretű költségemelkedést és az általa generált bizonytalanságot.”

Luigics Attila - A Drogerie Markt személyzeti és szervezetfejlesztési vezetője: Folyamatos emelés

„A drogerie markt 18 éve van jelen Magyarországon, azóta a cégnél mindig volt fizetésemelés. Jelenleg 257 üzletünk van, a foglalkoztatottak száma pedig 2251 fő, ezenkívül számos diáknak adunk munkát. A nehéz gazdasági helyzet ellenére egyetlen munkatársunkat sem kellett elküldenünk a központból, a raktárból vagy a hálózatból létszámleépítés miatt, sőt, az elmúlt gazdasági évben Magyarországon hét új üzletet nyitottunk, ez egyedülálló eredménynek számít a kiskereskedelmi piacon. Cégünk az ismert piaci helyzet ellenére az előző évben is tudott fizetésemelést adni munkatársai részére, az idei évben pedig a tavalyihoz mérten nagyobb mértékben emeltük a munkavállalók bérét, ami egységesen 4 százalékot jelent.”